La iniciativa del derecho al luto para la licencia de 5 días ante la muerte de un familiar, fue aprobada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Senadores.
Con esto la iniciativa avanza hacia su discusión y posible aprobación, que brindará a los trabajadores el derecho a descanso remunerado si un familiar fallece.
Aquí te contamos los puntos más importantes de la iniciativa para el derecho al luto.
¿Qué establece la reforma para el derecho al luto?
La iniciativa de reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo presentada por la senadora Alejandra Berenice Arias Trevilla propone adicionar el párrafo XXIV para el derecho al luto.
Éste párrafo adicionado establecerá:
“Otorgar permiso de luto al menos 5 días hábiles con goce de sueldo a los trabajadores en caso de fallecimiento de sus padres, hijos, hermanos, cónyuge o concubino.
El trabajador deberá justificar el evento y tendrá un plazo de 30 días hábiles para presentar al patrón, o quien éste designe, el acta de defunción correspondiente”
Estos son los 6 puntos más importantes de la iniciativa de reforma para el derecho al luto
La senadora por Morena Alejandra Arias Trevilla compartió su iniciativa de reforma para el derecho al luto, en el que compara legislaciones de diferentes países donde se establece el derecho remunerado al descanso por luto a los trabajadores.
En ellos, se muestra el resguardo al derecho de los trabajadores, de cualquier modalidad, a tomar una licencia con goce de sueldo en el caso de la pérdida de un ser querido cercano.
De acuerdo con la iniciativa de la senadora Alejandra Arias los 6 puntos importantes para tomar a consideración en la discusión del derecho al luto son:
- Derecho al luto como derecho fundamental para los trabajadores
- 5 días hábiles de licencia con goce de sueldo
- Licencia en caso de muerte de familiares cercanos como padres, hermanos y cónyuge
- La muerte de un familiar afecta el estado emocional y repercute en la salud física y mental del trabajador.
- Derecho al duelo personal ante la pérdida de un ser querido para el cuidado de la salud mental y la adaptación, así como en el proceso de sanación.
- Necesidad de una legislación formal que responda al descanso que algunos empleadores otorgan en caso de la muerte de un familiar, para garantizarlo a todos los trabajadores.
“Es crucial que el país avance hacia la implementación de derechos que reconozcan la importancia del duelo en la vida de los trabajadores. Al hacerlo, se fortalecería no solo la salud mental de los individuos, sino también el tejido social”
Senadora Alejandra Arias