El martes 18 de marzo, el INAI (Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales de México) llevó a cabo su posible última sesión pública, en la que se informó una propuesta de compensación para trabajadores que presenten su renuncia voluntaria.
Y es que entre protestas de los trabajadores por una liquidación justa, el comisionado presidente Adrián Alcalá presentó la propuesta de compensación para los trabajadores del INAI.
Se trata de una posible compensación económica que se le daría a los trabajadores que renuncien al INAI antes de su extinción.
La despedida del INAI: Proponen compensaciones de más 500 mil pesos para trabajadores que presenten su renuncia voluntaria
Fue difundida la propuesta de compensaciones para trabajadores del INAI que renuncien antes de la extinción del órgano autónomo.
De acuerdo con una lista compartida en redes sociales, las compensaciones económicas varían dependiendo del puesto que ocupaban los trabajadores, con cantidades de entre 51 mil pesos y más de 500 mil.
El puesto con la compensación bruta más baja es para los puestos de enlace, proyectista, asesora y asesor con un monto mínimo bruto de 58 mil 041 y máximo de 131 mil 004 pesos.
Mientras que la compensación más alta es para el puesto de secretario con un monto mínimo bruto 450 mil 034 pesos y un máximo bruto de 531 mil 040.
La lista completa de los montos de compensaciones es la siguiente:
INAI: Descartan propuesta de compensaciones para trabajadores
Luego de alrededor de tres horas de deliberación, con mayoría de tres votos contra uno, el Pleno del INAI rechazó la propuesta de compensaciones económicas a los trabajadores del órgano que renuncien antes de su desaparición.
El argumento principal para rechazar la propuesta es que no hay fundamento legal para otorgar esa prestación, y que de acceder a ello, se limitaría el derecho de los trabajadores a demandar el pago de una posible liquidación.
El comisionado Adrián Alcalá explicó que el INAI no tiene los recursos para liquidar a todos los empleados, pero presentó la propuesta como un esfuerzo para otorgar el pago de 90 días de salario bruto más 20 días por cada año trabajado.