Una reforma la Ley Federal de Trabajo por fin entró en vigor el 17 de junio 2025 para evitar que los trabajadores estén parados durante toda su jornada laboral; te decimos qué es la Ley Silla en México.
La propuesta fue presentada por Patricia Mercado como senadora de Movimiento Ciudadano en septiembre de 2023, con la que se buscaba reformar diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo.
Después de dos años desde su presentación, por fin entró en vigor tras aprobarse con unanimidad en diciembre de 2024; así quedó la Ley Silla, con todo y multas para empleadores que no permitan sentar a sus trabajadores.
Ley Silla en México entra en vigor; de esto van sus multas
El martes 17 de junio 2025, entró en vigor la Ley Silla en México, por lo que siempre que sus funciones lo permitan, los trabajadores tendrán derecho a sentarse durante su jornada laboral sin ningún tipo de reprimenda de empleadores.
Asimismo, será obligación de los empleadores el proporcionar sillas con respaldo a su personal y permitir descansos sentados en lapsos que no interfieran con la operación del negocio, aunque no dan un periodo determinado de tiempo.
La Ley Silla aplica para todas las empresas en el sector privado, como público, por lo que están incluidos supermercados, restaurantes y farmacias, de otra manera podrá presentarse una denuncia.
Para los empleadores que no permitan a sus trabajadores sentarse, como se señala en la Ley Silla, se les impondrá una multa desde las 250 hasta las 2 mil 500 UMA (Unidad de Medida y Actualización).
Es decir, la multa para los empleadores puede ir desde 28 mil 285 hasta los 282 mil 850 pesos, aunque en caso de reincidir, se realizará la suspensión de actividades.
Los trabajadores pueden denunciar dicho incumplimiento de la Ley Silla ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o la Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), todo de manera anónima.
Ley Silla es aprobada en las comisiones de la Cámara de Senadores
La propuesta del senador Rodrigo Cordera, la Ley Silla, avanza en la Cámara de Senadores, ya que fue aprobada el 5 de diciembre por unanimidad de las comisiones de Estudios Legislativos Primera y del Trabajo y Previsión Social.
Por lo que en próximas sesiones se discutirá la Ley Silla en el Pleno de la Cámara de Senadores, aunque no se especificó cuándo.
El legislador de Movimiento Ciudadano compartió el dictamen de la conocida Ley Silla el 1 de diciembre, añadiendo que el prohibir a los trabajadores sentarse es explotación.
El dictamen señala que las reformas serán en el artículo 132, en donde se añade que el empleador tendrá un número suficiente de asientos disponibles para todas las personas trabajadoras de cualquier sector.
Así como un descanso periódico durante la jornada laboral, independientemente de las horas trabajadas, ya que esto no se señala; y dichos asientos deben de estar en áreas específicas.
Por otra parte, el artículo 133 prohibe que las personas empleadoras o sus representantes, como gerentes, obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada.
Ley Silla en México es para quienes trabajan de pie
La reforma a la Ley Federal de Trabajo busca beneficiar a todos aquellos que trabajan de pie en México.
De acuerdo con la propuesta, que será presentada en los próximos días, la Ley Silla busca erradicar las prácticas que impiden a los trabajadores sentarse durante su jornada laboral.
Esto debido a que muchas empresas imponen restricciones de este tipo que impactan directamente a la salud de sus empleados, sobre todo en:
- tiendas de conveniencia
- tiendas departamentales
- Locales de servicios varios
De acuerdo con Rodrigo Cordera Thacker, miembro del Consejo Nacional de Movimiento Ciudadano, la senadora presentará la iniciativa en los “días siguientes”.
¿Qué es la Ley Silla? Reforma prohibirá a empleadores exigir que trabajadores se mantengan de pie
La Ley Silla será una reforma que prohibirá a los empleadores exigir a sus trabajadores mantenerse de pie.
Esto además porque muchos negocios prohíben incluso a sus empleados tener sillas o bancos para poder sentarse.
Movimiento Ciudadano reiteró que estas acciones vulneran la dignidad laboral y resaltaron que ésta “no puede estar supeditada a visiones arcaicas”.
Por ello, se buscará que esta reforma a la Ley Federal de Trabajo pueda garantizar que cualquier persona que trabaje 8 horas pueda decidir libremente cuándo sentarse o estar parados.
Esto con la consideración “evidente” de que, cuando estén en atención de un cliente y así lo requiera su trabajo, estarán de pie mientras que cuando éstos se retiren del negocio se podrán sentar.