El ritmo de vida tan acelerado ha hecho que las trabajadoras del hogar sean fundamentales.
En México, según la Ley Federal del Trabajo, su labor incluye limpieza, asistencia y cuidado en el hogar, ya sea viviendo en él o no.
Asimismo, si planeas contratar a una trabajadora del hogar, es recomendable establecer un contrato donde definas el salario, horarios y derechos laborales.
Salario mínimo para trabajadoras del hogar en México
Actualmente, el salario mínimo diario para las para trabajadoras del hogar es de 419.88 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte.
En el resto del país, de 303.70 pesos,, aplicable a jornadas de ocho horas.
Las horas extra deben pagarse con un incremento del 100 por ciento, sin exceder tres horas diarias ni más de tres veces por semana.
Si la jornada es menor a ocho horas, el pago a una trabajadora del hogar debe calcularse proporcionalmente.
El salario por hora es de 34.85 pesos en la mayor parte del país y 52.48 en la frontera norte.
Salario mínimo general vs. profesional para trabajadoras del hogar en México
Existen dos tipos de salario mínimo: el general y el profesional.
El primero aplica a la mayoría de los trabajadores (248.93 pesos en 2025), mientras que el segundo se fija para ciertos oficios, incluyendo el trabajo doméstico.
Derechos laborales de las trabajadoras del hogar
Las trabajadoras del hogar deben recibir trato digno y estar registradas en el IMSS desde el primer día de trabajo.
Esto les garantiza acceso a servicios médicos, pensión, guarderías y cobertura familiar.
Además, tienen derecho a un descanso semanal de al menos un día y medio, así como a condiciones laborales seguras.
Si residen en la casa donde trabajan, deben recibir alimentos y una habitación en condiciones adecuadas.
También cuentan con nueve horas de descanso nocturno y tres horas entre turnos.
¿Las trabajadoras del hogar tienen derecho a aguinaldo y vacaciones?
Las trabajadoras del hogar tienen derecho a aguinaldo equivalente a 15 días de salario si han trabajado un año completo.
Si el periodo es menor, el pago se ajusta proporcionalmente y debe entregarse antes del 20 de diciembre.
Las vacaciones varían según el tiempo trabajado. Para jornadas completas, corresponden 12 días pagados al año.
En casos de empleo discontinuo o temporal, los días de descanso para las trabajadoras del hogar se calculan en proporción a los días laborados.